公司未签劳动合同把人开除应该怎么办

首先，公司没签劳动合同就把员工开除了，这是违法的。

按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同的，得给劳动者每个月付两倍工资。所以你能要求公司给没签合同那段时间的双倍工资。

再说开除这事，如果公司没正当理由开除你，那就属于违法解除劳动合同。你有权利要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。

你得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，先和公司协商解决。要是协商不成，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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首先，公司没签劳动合同就开除员工，这是违法的。

法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。所以你能要求公司付未签合同期间的双倍工资。

关于开除，要是公司没正当理由开除你，属于违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资经济补偿。

你得尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，先和公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自己权益。
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公司没和员工签劳动合同就把员工开除了，这是违法的。法律规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要给劳动者每月付二倍工资。所以员工能让公司给没签合同那段时间的双倍工资。

关于开除这事，如果公司没有正当理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同。员工有权利要求公司继续履行劳动合同，或者让公司付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

员工得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的。先和公司协商解决，如果谈不拢，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如员工工作了两年，月工资是五千元，那么经济补偿就是两个月工资一万元，赔偿金就是两万元。若公司不签合同超过了半年，还得支付未签合同期间的双倍工资。收集好证据按流程操作，就能保障自身合法权益。
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公司没跟员工签劳动合同就把人开除了，这可是违法的事儿。按法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以员工能要求公司支付没签合同那段时间的双倍工资。

再说开除这事儿，如果公司没正当理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同。员工有权利要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，工作满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

员工得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证之类的，先和公司商量解决。要是谈不拢，就申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，遇到这种情况别慌，依法依规维护自己的利益就行。
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公司在未与员工签订劳动合同的情况下将其开除，此行为明显违法。按照法律规定，用人单位自用工之日起，若超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当向劳动者每月支付二倍工资。所以，员工完全可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资。

对于开除这一情况，要是公司没有正当理由就开除员工，那就属于违法解除劳动合同。员工在此情形下，有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，而赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上不满一年的，就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应尽快着手收集能够证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。先尝试与公司协商解决问题，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。