工地骨折没有工伤保险怎么赔偿
温州龙湾法律咨询
2025-04-26
哪怕没有工伤保险，用人单位也得承担工伤赔偿责任，这一点得清楚。
先得去认定工伤，得向劳动保障行政部门提交申请，还要准备劳动合同、医疗诊断证明这些材料。等认定成工伤了，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿的项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金这些。医疗费按实际花的报销；停工留薪期工资按照原来的工资待遇发；要是生活没法自理，单位就得负责护理费；伤残补助金根据伤残等级给，像十级伤残就是7个月本人工资。
要是单位不配合赔偿，那就通过劳动仲裁来维权。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给相应赔偿。总之，员工遭遇工伤别怕，按流程走，合法权益能得到保障，单位不赔也有办法让其履行赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤赔偿领域，即使未缴纳工伤保险，用人单位也负有不可推卸的工伤赔偿责任。
首先是工伤认定环节，这是后续获得赔偿的基础。需由用人单位或工伤职工及其近亲属向劳动保障行政部门提交申请，并同时提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经审核认定为工伤后，便要进入劳动能力鉴定阶段，以此明确伤残等级。
赔偿项目涵盖多个方面。医疗费按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期内，职工工资依照原工资待遇发放；若职工生活无法自理，单位需负责提供护理费；伤残补助金则依据伤残等级支付，比如十级伤残的，用人单位需支付7个月的本人工资。
倘若用人单位拒绝配合赔偿，劳动者可借助劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动者要准备好仲裁申请书以及各类证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确要求用人单位支付相应的工伤赔偿款项。通过这样的法律途径，保障自身应得的工伤赔偿权益，确保在遭受工伤后能得到合理的经济补偿和保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要知道，就算没有工伤保险，用人单位也得承担工伤赔偿责任。
首先得去认定工伤，要向劳动保障行政部门提交申请，像劳动合同、医疗诊断证明这些材料都得备好。认定成工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费花多少报多少；停工留薪期工资就按原来的工资发；生活不能自理的，单位得负责护理费；伤残补助金按伤残等级给，比如说十级伤残就是7个月本人工资。
要是单位不配合赔偿，能通过劳动仲裁来维权。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位给相应赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要清楚，就算没有工伤保险，用人单位也得承担工伤赔偿责任。
第一步是认定工伤，要向劳动保障行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际花费报销；停工留薪期工资按原来工资待遇发；生活不能自理的，单位负责护理费；伤残补助金依伤残等级支付，比如十级伤残是7个月本人工资。
要是单位不配合赔偿，能通过劳动仲裁维权。准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付相应赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使没有工伤保险，用人单位同样要承担工伤赔偿责任。首先要做的是认定工伤，得向劳动保障行政部门提出申请，同时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤之后，接着要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费是实报实销；停工留薪期工资按照原来的工资待遇发放；要是生活无法自理，单位就得负责护理费；伤残补助金依据伤残等级来支付，像十级伤残就是7个月本人工资。
要是单位不配合赔偿，能通过劳动仲裁来维护权益。要准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。这整个流程都有明确的法律规定，用人单位不能逃避自身应承担的责任，员工在遇到工伤情况时，要清楚自己有这些合法权益可以保障，按照规定的程序去操作，就能获得应有的赔偿。
先得去认定工伤，得向劳动保障行政部门提交申请，还要准备劳动合同、医疗诊断证明这些材料。等认定成工伤了，接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿的项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金这些。医疗费按实际花的报销；停工留薪期工资按照原来的工资待遇发；要是生活没法自理，单位就得负责护理费；伤残补助金根据伤残等级给，像十级伤残就是7个月本人工资。
要是单位不配合赔偿，那就通过劳动仲裁来维权。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给相应赔偿。总之，员工遭遇工伤别怕，按流程走，合法权益能得到保障，单位不赔也有办法让其履行赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工伤赔偿领域，即使未缴纳工伤保险，用人单位也负有不可推卸的工伤赔偿责任。
首先是工伤认定环节，这是后续获得赔偿的基础。需由用人单位或工伤职工及其近亲属向劳动保障行政部门提交申请，并同时提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经审核认定为工伤后，便要进入劳动能力鉴定阶段，以此明确伤残等级。
赔偿项目涵盖多个方面。医疗费按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期内，职工工资依照原工资待遇发放；若职工生活无法自理，单位需负责提供护理费；伤残补助金则依据伤残等级支付，比如十级伤残的，用人单位需支付7个月的本人工资。
倘若用人单位拒绝配合赔偿，劳动者可借助劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动者要准备好仲裁申请书以及各类证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确要求用人单位支付相应的工伤赔偿款项。通过这样的法律途径，保障自身应得的工伤赔偿权益，确保在遭受工伤后能得到合理的经济补偿和保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要知道，就算没有工伤保险，用人单位也得承担工伤赔偿责任。
首先得去认定工伤，要向劳动保障行政部门提交申请，像劳动合同、医疗诊断证明这些材料都得备好。认定成工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费花多少报多少；停工留薪期工资就按原来的工资发；生活不能自理的，单位得负责护理费；伤残补助金按伤残等级给，比如说十级伤残就是7个月本人工资。
要是单位不配合赔偿，能通过劳动仲裁来维权。准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位给相应赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先要清楚，就算没有工伤保险，用人单位也得承担工伤赔偿责任。
第一步是认定工伤，要向劳动保障行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际花费报销；停工留薪期工资按原来工资待遇发；生活不能自理的，单位负责护理费；伤残补助金依伤残等级支付，比如十级伤残是7个月本人工资。
要是单位不配合赔偿，能通过劳动仲裁维权。准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付相应赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使没有工伤保险，用人单位同样要承担工伤赔偿责任。首先要做的是认定工伤，得向劳动保障行政部门提出申请，同时要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤之后，接着要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费是实报实销；停工留薪期工资按照原来的工资待遇发放；要是生活无法自理，单位就得负责护理费；伤残补助金依据伤残等级来支付，像十级伤残就是7个月本人工资。
要是单位不配合赔偿，能通过劳动仲裁来维护权益。要准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿。这整个流程都有明确的法律规定，用人单位不能逃避自身应承担的责任，员工在遇到工伤情况时，要清楚自己有这些合法权益可以保障，按照规定的程序去操作，就能获得应有的赔偿。
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