单位限制加班时长，影响绩效工资，绩效工资占
温州龙湾法律咨询
2025-04-22
单位部分规定违法。依据《中华人民共和国劳动法》，每月加班总时长不得超过36小时，单位规定与此相符，但限制调休比例及强制加班影响工资可能违法。不及时调整，可能损害员工权益，导致法律纠纷及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫规定需调整。操作如下：1. 收集单位规定与劳动法不符的证据；2. 与人力资源部门沟通，要求调整；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供证据；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位规定需调整。常见处理方式为：与单位沟通协商，要求调整不合理规定；或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率与效果，优先尝试内部沟通解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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