职工发生工伤事故能怎么处理

1.职工发生工伤事故，需按规范步骤处理以保障权益。首先用人单位要及时送医救治，这是首要且关键的一步，能最大程度减少职工伤痛。
2.接着进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。
3.认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请。
4.最后根据鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

建议用人单位增强工伤防范意识，及时为职工缴纳工伤保险。职工要了解工伤处理流程，积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工发生工伤后，及时送医救治是用人单位首要且关键的责任，这能最大程度保障职工生命健康。
（2）工伤认定申请时间有明确规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，这给予了职工多一重保障。
（3）工伤认定需提交相关材料，确保申请的真实性和有效性，便于社保行政部门准确判断。
（4）对于伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动能力鉴定能确定职工具体伤残程度。
（5）根据鉴定结果享受工伤待遇，费用承担根据单位是否缴纳工伤保险而定，明确了责任划分。

提醒：
职工要留意工伤认定申请时间，避免错过期限。不同工伤情况对应待遇有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位要及时送工伤职工就医治疗。

（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（三）认定为工伤且伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）根据鉴定结果享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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职工工伤处理步骤如下：
一是及时救治。用人单位发现职工工伤，要马上送医。
二是申请认定。单位在事故发生30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可申请，需提交申请表、劳动关系证明等材料。
三是能力鉴定。伤情稳定有残疾影响劳动能力的，相关主体可申请。
四是享受待遇。缴纳保险由基金支付费用，未缴纳由单位承担。
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结论：
职工发生工伤，用人单位应及时送医，30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇，费用缴纳保险由基金支付，未缴纳由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤处理有明确流程。用人单位及时送医救治是首要责任，能最大程度保障职工生命健康。规定30日的工伤认定申请期限，促使用人单位积极履行义务。若单位未申请，职工等可在1年内申请，保障了职工权益。认定时提交相关材料是为准确判断是否属于工伤。劳动能力鉴定可确定职工伤残程度，以便享受对应待遇。单位缴纳工伤保险，分散了风险；未缴纳则需自行承担费用，这是对单位不履行法定义务的约束。若在工伤处理中遇到复杂问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。