进厂因工伤去世最低多少赔偿

法律分析：
（1）工伤去世赔偿包含多个项目，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为死者家属处理后事提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额通常较高。由于统筹地区工资水平、供养亲属情况等不同，最低赔偿数额需结合具体情形确定。

提醒：
因各地标准和具体情况差异大，在处理工伤去世赔偿事宜时，建议咨询专业法律人士，确保权益得到充分保障。
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（一）申请工伤认定。家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）确定赔偿项目和标准。按照规定，计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体数额。
（三）与用人单位协商赔偿。家属可以与用人单位就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。
（四）若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤去世赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
3.供养亲属抚恤金给工亡职工供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，数额较高。
5.最低赔偿因地区工资、亲属情况而异，要结合实际确定。
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结论：
因工伤去世的赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，最低赔偿数额需结合具体情形确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤去世的赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，当前其数额较高。由于统筹地区工资水平、供养亲属情况各不相同，所以最低赔偿数额不能一概而论，要结合实际情况确定。若您或身边人遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤去世赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金数额较高，最低赔偿数额受统筹地区工资水平、供养亲属情况等因素影响，需结合具体情形确定。
2.解决措施和建议如下：
-企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险和自身赔偿压力。
-员工或家属在遇到工伤去世情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以顺利申请赔偿。
-对于赔偿数额有疑问，可咨询专业律师或当地社保部门，确保合法权益得到保障。